Hieronder reiken we je ideeën aan hoe jouw gekozen training mogelijk bekostigd kan worden. 

• Individueel Keuze Budget (IKB) → een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget waarin o.a. vakantiegeld, eindejaarsuitkering en soms verlofuren zijn samengevoegd, dat je als werknemer naar eigen wens kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, scholing of pensioen.
• Persoonlijk Opleidings Budget (POB) → een bedrag dat je als werknemer krijgt om te investeren in opleidingen, trainingen of andere activiteiten die jouw kennis, vaardigheden en loopbaanontwikkeling versterken.
• Scholings- of studiekostenregeling  → veel werkgevers hebben een regeling om (deels of geheel) opleidingskosten te vergoeden.
• Loopbaan- of ontwikkelgesprekken → vaak kun je samen met HR of leidinggevende opleidingsplannen afstemmen die door de werkgever worden betaald.
• CAO-fondsen / O&O-fondsen (Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen) → veel sectoren hebben een collectief fonds dat (extra) subsidie verstrekt voor scholing.
• SLIM-regeling → voor mkb en sommige grotere bedrijven om leren en ontwikkelen te stimuleren.
• Eigen middelen → heb je geen recht op één van bovenstaande mogelijkheden dan is de training te betalen met eigen middelen. Ben je zzp'-er dan zijn deze kosten aftrekbaar als zakelijke kosten, daarnaast is het een investering in jouw marktwaarde, inzetbaarheid en professionele ontwikkeling.